Coaching! Il manager allenatore (I post) Perché coaching?

Coaching!    Il manager allenatore

(I post)  Perché coaching?

Il coaching per un manager è “necessità”!

·        Di creare contatto con i propri collaboratori e sostenerne la crescita

·        Migliorare la qualità e quantità del lavoro e dell’ambiente lavorativo

·        Migliorare la risoluzione dei problemi ed accrescere la possibilità di raggiungere gli obiettivi prefissati

Questa è didattica del coaching … ed è tutto vero …ma c’è dell’altro!

Sembra prevalere di recente una logica di leader dispotico, terrorista, intimidatore. 
Pronto a vendicarsi di qualsiasi peccato di “lesa maestà”!
Teso all'impoverimento intellettivo dei “sottoposti”! 
Solo un cerchio magico di collaboratori sono PORTATORI DEL VERBO! 
Tutto il resto ... decerebrati a cavezza ...

Abbiamo necessità, invece, di riscoprire il senso primordio del Coaching …

Quello del coach che guida sul lavoro i propri collaboratori e declina questi verbi:

Guidare

        Istruire

                Formare

                        Facilitare

                               Motivare

                                       Aiutare a crescere

                                               Sostenere la crescita

In un contesto di poca crescita e di forte crisi come quello odierno le derive sono facili … ma proprio quando la partita diventa difficile ecco che il campione prende la squadra per mano e la guida verso il raggiungimento degli obiettivi!

Investire in uomini e idee è la priorità!

Ancor più è priorità dare sfogo alle sinapsi del Team e lasciare che questi esploda le proprie connessioni creando innovazione … in un momento così complesso, come quello che viviamo, abbiamo bisogno che intelligenze estratte da vari percorsi culturali imparino a confrontarsi, a crescere e generare nuovi modi per affrontare vecchi problemi in contesti lavorativi motivanti e stimolanti.

Nei prossimi post proverò a disegnare un cammino di coaching dettato dall'esperienza sul campo! 
Non sono un divulgatore o formatore professionista ma un “lavoratore sul campo” che ha sempre desiderato di essere un coach all'altezza!

Alla prossima!

( Post non didattici ma espressione di esperienza lavorativa ultra-trentennale di lavoro, scritti e divulgati da persona non professionista della divulgazione  ne dell'insegnamento. Hanno titolo di opinione personale maturata sul "campo" )